Sie wollen auf dem Weg der Beteiligung der MitarbeiterInnen, des „Mitnehmens“ Ihres Humankapitals unterstützt werden?
Coaching ist nicht nur eine heute sehr verbreitete Maßnahme der Personalentwicklung, es kann heute sogar zur gesetzlichen Verpflichtung des Arbeitgebers werden, sobald in einer Belastungs- und Gefährdungsanalyse entsprechende psychische Belastungsfaktoren erkennbar werden. Dabei unterscheidet man verschiedene Arten.
Ein Coaching ist der geeignete Weg. Ein gezieltes Business Coaching wird speziell auf den gewünschten Prozess ausgerichtet und entwickelt Ihre Kompetenzen dahin gehend. Schwerpunkte bei der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements können eine Analyse der Kommunikationskompetenz und der Begleitung von Change Prozessen sein.
Besonderer Wert sollte auf Führung in Sinne einer Beteiligung aller Betroffenen gelegt werden. Business Coaching sollte nicht nur für Sie als Top-Entscheider ein Thema sein. Wie viele Ihrer Führungskräfte stehen vor der Einführung von Change Prozessen oder wollen gezielte Förderung von MitarbeiterInnen umsetzen?
Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Programme für Sie und für Ihre Führungskräfte.
